La création d’une bonne marque d’employeur nécessite une stratégie bien réfléchie et l’implication de toutes les parties prenantes. Parallèlement à la définition d’un message clair, des actions ciblées en interne et en externe sont décisives pour la réussite de votre stratégie. Wiggli identifie sept étapes clés. (article en anglais) [En savoir plus…]
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Découvrez la puissance d’un Système de Gestion des Freelances (FMS). Accédez rapidement aux meilleurs freelances, gérez facilement la collaboration et faites des sourcings directs pour réaliser des économies. Construisez des relations solides et boostez vos projets. [En savoir plus…]
Le manque de supervision lors de la sélection de talents externes est l’un des plus grands défis pour les entreprises, selon Julie Gysels, Talent Solution Engineer chez Wiggli. La demande accrue de professionnels externes crée un besoin croissant de leur gestion efficace. Une approche centralisée s’impose. [En savoir plus…]
Une étude américaine démontre que 75 % des recruteurs et des Talent acquisition managers utilisent un Applicant Tracking System. Logique, l’utilisation d’un ATS offre de nombreux avantages. Notamment l’optimisation du recrutement et le renforcement de l’image de marque employeur. Wiggli détaille les atouts (et plus) d’un ATS. (article en anglais) [En savoir plus…]
Faire appel à des professionnels d’autres pays ? C’est possible. Par l’intermédiaire d’un employeur de référence (Employer of Record), vous embauchez et rémunérez rapidement des employés dans d’autres pays. Mais cette solution n’est pas sans risques. Quels sont ces risques et sont-ils réels ? CXC explique les éléments à prendre en compte et comment éviter les scénarios catastrophes. [En savoir plus…]
Quelle est l’efficacité de votre stratégie de marque employeur ? Environ 20 % des décideurs RH ne semblent pas mesurer les résultats de leurs actions. Opportunité pour Wiggli d’expliquer comment y remédier. À l’aide de 5 catégories de KPI’s à surveiller, mesurez si votre stratégie fait le job, ou pas. (article en anglais) [En savoir plus…]
Les clients souhaitent trouver des freelances rapidement, facilement et en toute sécurité. Mais tout début est difficile. Effectuez d’abord une étude de marché approfondie, expérimentez avec des missions petites, préparez bien votre organisation et assurez-vous d’avoir un profil attrayant. [En savoir plus…]
Sur un marché du travail où l’offre et la demande ne coïncident pas, de nombreux employeurs, professionnels des RH et recruteurs ne savent plus comment s’y prendre. La volatilité actuelle du climat économique est également à l’origine d’un certain stress lors du recrutement (temporaires ou non). Sans parler de l’évolution rapide de la numérisation dans le secteur des ressources humaines : la bataille entre le recrutement en ligne et hors ligne est plus que jamais d’actualité. [En savoir plus…]