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Actualités - Tous nos articles

Recours aux talents externes
Emerging STEM markets: Why agile nations are outpacing traditional powerhouses
26 mars 2026 par SThree

Dans la course mondiale aux compétences en STIM, des pays plus petits et plus agiles, des pays nordiques à Singapour, redessinent la carte en alignant l’éducation sur l’industrie, en investissant de manière ciblée et en créant des cultures basées sur la confiance qui attirent et fidélisent les spécialistes. Voici ce que les employeurs mondiaux peuvent apprendre de ces nouveaux leaders. [En savoir plus…]

L’Avenir du Travail
Federgon met le cap sur l’avenir : “l’ancien normal ne reviendra pas”
19 mars 2026 par #Philip Verhaeghe

Le 12 mars, dans la foulée de son AG, Federgon levait le voile sur les résultats de son étude stratégique prospective. Le thème : Shaping Tomorrow – Finding the Silver Linings. Membres et invités de la fédération des prestataires de services RH étaient au rendez-vous. Au programme : le keynote de Jo Caudron, stratège en innovation. Une table ronde avec la nouvelle présidente Rika Coppens. Et le lancement officiel du Plan d’action 2026. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Rika Coppens nouvelle présidente de Federgon
16 mars 2026 par Federgon

Federgon annonce que Rika Coppens, CEO de House of HR, assurera la présidence du Conseil d’administration pour la prochaine mandature. L’annonce a été faite à l’occasion de l’Assemblée générale annuelle. Ce choix confirme la volonté de Federgon d’aborder les défis d’un marché du travail en pleine évolution avec une direction déterminée et tournée vers l’avenir. [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
From vision to reality: how WirelessCar drives its total talent journey
17 novembre 2025 par #Geert Van Cauwenberge

Dans un paysage technologique exigeant, où les compétences évoluent plus rapidement que les stratégies, WirelessCar se distingue par sa transformation de l’attraction, de l’engagement et du développement des talents. « Pour moi, la gestion globale des talents signifie adopter une vision holistique des talents et des compétences – employés, conseillers, indépendants et partenaires », explique Anna Gunlycke, Global Head of People & Talent Growth chez WirelessCar. « Les compétences sont essentielles – il faut commencer par identifier les besoins de l’organisation, et ensuite seulement décider comment engager les personnes, que ce soit à court ou à long terme. » [En savoir plus…]

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