De McKinsey Grafiek van de Dag-serie biedt dagelijks een datavisualisatie die een veranderende wereld helpt verklaren. Toen in december jl. het jaar naar het einde liep, maakte McKinsey een terugblik op het jaar 2023 door enkele opvallende grafieken van het voorbije jaar te bundelen. Wij pikken er de vijf meest interessante uit die over de arbeidsmarkt en talentbeheer gaan. Kijk mee en doe er je voordeel mee! [Lees meer …]
Alle berichten van NextConomy
Het jaar is bijna om en dus is het tijd om even stil te staan bij alle content die we het voorbije jaar met jullie gedeeld hebben. Dit zijn de 10 artikels die jullie het meest gelezen hebben het afgelopen jaar. [Lees meer …]
CEO van Federgon Ann Cattelain en Manager van het jaar Rika Coppens, voorzitter van de commissie Uitzendarbeid bij Federgon en CEO van House of HR, zijn beide bijzonder trots op de lancering van WorkID, het eerste universele en neutrale paspoort naar werk. “Elk initiatief dat de zoektocht naar werk vergemakkelijkt, juichen wij toe”, looft Alexander De Croo. [Lees meer …]
29% van de Master-studenten en 57% van de MaNaMa-studenten geven aan dat ze een eigen bedrijf willen oprichten. Maar eerst willen ze werken bij een KMO of groot bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Business School. [Lees meer …]
Voor slechts 16 procent van de jongeren is nettoloon hét belangrijkste bij een keuze voor een job. Jobinhoud is voor evenveel jongeren even belangrijk. [Lees meer …]
De Europese Commissie is van plan een “EU Talent Pool” op te richten om het gemakkelijker te maken werkzoekenden uit niet-EU-landen aan te trekken en dit werk te ondersteunen. Ze heeft ook doelen gesteld voor het aantal afgestudeerden in het onderwijs, leerlingen met minder kansen en leerlingen in het beroepsonderwijs dat ze tegen 2030 wil aantrekken. [Lees meer …]