We werken steeds vaker van thuis uit. Dat levert tal van voordelen op, maar ook één groot nadeel: het is soms moeilijk om te deconnecteren van je werk. Hannah Young, solutions specialist bij CXC geeft tips. [Lees meer …]
Op de hele arbeidsmarkt heerst er schaarste. Maar de strijd om recruiters woedt momenteel wel erg hard. Zo hard zelfs dat de functie van een recruiter moeilijker in te vullen is dan die van een software developer. Omdat voor Elmos als IT-consultancybedrijf goede recruiters broodnodig zijn, bundelt het zijn krachten met het opleidingsplatform The Recruiters Academy en organiseert een unieke opleiding voor recruiters, door recruiters: de Recruitment Class. [Lees meer …]
Aegon en Alliander hebben ervoor gekozen de inhuur van externen (gedeeltelijk) uit te besteden aan een Managed Service Provider (MSP). Beide organisatie doen dat om verschillende redenen, maar één argument hebben zij gemeen: de MSP is beter in staat de arbeidsmarkt te ontsluiten. [Lees meer …]
Total talent management, werken aan een betere leveranciers-experience en intelligente data benutten om het schaarse talent aan te trekken – de trends op de markt voor Managed Service Providers (MSP’s) dwingen ook de softwareleveranciers tot innovatie. Rolf Hamersma (Nétive) duidt de ontwikkeling van het Vendor Management Systeem (VMS). [Lees meer …]
Creatieve generalisten worden ondergewaardeerd in onze arbeidsmarkt, vindt Suyin Aerts. Vanuit haar eigen ervaring schreef ze “Tijd voor de creatieve generalist”, een empowerment-boek voor de rusteloze creatieve duizendpoten die zich maar niet tot een vak willen beperken. Een interview. [Lees meer …]
De Europese arbeidsmarkt kampt al enige tijd met grote tekorten in onder andere de zorg. Om de krapte op de arbeidsmarkt en de economie te herstellen heeft de Commissie begin mei jl. een aantal voorstellen ingediend. Het doel van deze voorstellen is om de samenwerking tussen de lidstaten onderling en tussen de lidstaten en derde landen te vergroten. [Lees meer …]
