Van alle nieuw opgerichte ondernemingen in 2024 in België nam 7% datzelfde jaar minstens één medewerker in dienst. 6,27% nam 1 tot 4 medewerkers in dienst en 0,73% 5 medewerkers of meer. Dit staat te lezen in de Startersatlas 2025, een gezamenlijke uitgave van Graydon, Unizo en UCM.
Securex neemt de Belgische bedrijven Rollit en CrewPlanner over en verstevigt zo zijn positie als strategische hr-partner. Dankzij deze acquisitie ontstaat er een geïntegreerde oplossing voor planning, loonadministratie en flexibel contractbeheer. De bestaande teams en klanten kunnen rekenen op continuïteit en groeikansen binnen de bredere Securex-groep. [Lees meer …]
De Vlaamse regering scherpt de regels voor consultants aan, zo meldt o.a. VRT NWS. Dat moet ervoor zorgen dat de overheid minder beroep doet op externe consultancy en meer inzet op expertise binnen de administratie zelf. Bij gebrek aan een duidelijk kader heeft de regering op dit moment geen zicht op hoeveel geld er jaarlijks naar consultants gaat. Eindelijk! En toch maken we drie bedenkingen hierbij.
De arbeidsmarkt verandert snel door de opkomst van AI-agents, slimme digitale freelancers die steeds vaker naast mensen werken. Deze “Agentic AI” werkt efficiënter, goedkoper en is schaalbaar, waardoor organisaties hun talentpool kunnen uitbreiden en flexibeler kunnen opereren. Om optimaal gebruik te maken van deze nieuwe digitale collega’s, moeten bedrijven hun werk anders organiseren: taken moeten worden opgesplitst in kleinere, resultaatgerichte onderdelen die naadloos kunnen worden overgedragen tussen mens en AI. Dit vraagt om een nieuwe mindset en ethische kaders, waarbij het draait om het resultaat, niet om wie het werk uitvoert. [Lees meer …]
De studie van Paul de Beer, gepubliceerd door AIAS-HSI van de Universiteit van Amsterdam, werpt licht op de vraag waarom steeds meer mensen kiezen voor werk als zelfstandige. Dit onderzoek baseert zich op gegevens uit de Waarde van Werk Monitor, die drie golven van data verzamelde tussen 2019 en 2023. Het richt zich specifiek op de overgang van werknemers naar zelfstandigen en onderzoekt zowel persoonlijke voorkeuren als werkgerelateerde factoren die deze keuze beïnvloeden. [Lees meer …]
‘A love story between hr and procurement. The power couple for on-demand workforce strategy.’ Deze titel, op de eerste slide van de hr- en de inkoopmanagers van Schneider Electric, maakte veel deelnemers erg nieuwsgierig. Een verslag van dit gesprek in ‘fire side chat’-stijl op dag twee van de beurs Procurecon 2025 in Berlijn. [Lees meer …]
