Piloottraject IOM geeft ontheemd talent tewerkstellingskans in België
De noden van de Belgische arbeidsmarkt invullen met internationaal ontheemd talent? Het kan. De Internationale Organisatie voor Migratie (IOM – UN Migration) faciliteert met het arbeidsmobiliteitstraject Displaced Talent for Europe (DT4E) de matching tussen werkgevers in Europa en ontheemd talent. Eén probleem: België is in de praktijk niet aantrekkelijk genoeg voor internationaal talent.
Displaced Talent for Europe (DT4E) is een arbeidsmobiliteitstraject dat gefinancierd wordt door de Europese Unie. Het richt zich op ontheemd talent dat zich momenteel in Jordanië en Libanon bevindt. Ontheemde talenten zijn vaak uit hun thuisland verdreven, in dit geval vaak Syrië of de Palestijnse Gebieden, en hebben in hun gastland beperkt of geen recht op werk.
Internationale databank met meer 78.000 midden- en hooggeschoolde profielen
Elisabeth Palmero, projectmanager en verantwoordelijke voor DT4E, ziet naast win-wins ook heel wat uitdagingen. Ze stelt vast dat dit talent over vaardigheden en ervaringen beschikt die voor de Belgische en bij uitbreiding Europese arbeidsmarkt een grote meerwaarde zijn. De profielen die ze binnen deze groep ziet, zijn zeer divers en betreffen ICT-ers, ingenieurs, technische en logistieke profielen en mensen met een achtergrond in de petrochemie of de zorg.
IOM werkt hiervoor met een talentendatabank waar momenteel meer dan 78.000 ontheemde talenten in opgenomen zijn. 80% van die mensen zijn midden of hooggeschoolde profielen over meer dan 130 sectoren die in de Europese arbeidsmarkt een openstaande vacature kunnen invullen.
Duidelijk kader nodig voor goede samenwerking
DT4E is vacaturegestuurd. Werkgevers die interesse hebben om ontheemd talent aan te werven voor hun openstaande vacatures worden gedurende het hele proces begeleid door IOM, vanaf de sourcing tot en met de fase na aankomst. De organisatie voorziet ondersteuning en voldoende tijd om de aandachtspunten van internationale rekrutering aan werkgevers toe te lichten. En dit zowel tijdens de voorbereiding als na aankomst van het ontheemde talent. “ Bespreken van het kader en de termijn waarbinnen een samenwerking tot stand kan komen, is cruciaal voor succes”, zo benadrukt Elisabeth Palmero.
“Mensen weten waar ze gaan werken en waarom. Je geeft mensen die al jaren in een erbarmelijke situatie zitten een kans op een nieuw leven.” – Elisabeth Palmero
Kostbare tijd nuttig besteden
De benodigde tijd om een Single Permit (gecombineerde vergunning) te bekomen, kan door veel werkgevers als een obstakel gezien worden. IOM gebruikt die tijd om zowel de werkgevers als de werknemers voor te bereiden op de nakende samenwerking. Ze voorzien o.a. opleidingen rond interculturele skills, en integratie van de talenten binnen het bedrijf.
Talenten worden intensief voorbereid op hun komst naar Europa. In samenwerking met Fedasil biedt IOM een driedaagse online Pre-departure Orientation aan die de nieuwkomer van de nodige informatie voorziet van de do’s en don’ts rond het wonen en werken in België.
Elisabeth Palmero is ervan overtuigd: een goede voorbereiding helpt voor het welslagen van arbeidsmigratietrajecten voor ontheemd talent. “Mensen weten waar ze gaan werken en waarom. Je geeft mensen die al jaren in een erbarmelijke situatie zitten een kans op een nieuw leven.” Ze verwijst hierbij ook naar de successen die ze ziet in het Verenigd Koninkrijk.
“De noden op de arbeidsmarkt zijn zo hoog dat iedereen die geactiveerd kan worden, geactiveerd moet worden. Het sluit echter niet uit dat er wel buiten Europa gekeken moet worden om alle noden effectief te kunnen invullen.” – Elisabeth Palmero
Ontheemd talent in Libanon en Jordanië versus de werkloze in België
Het traject richt zich vooral op een aantal specifieke profielen: in Vlaanderen is de dynamische knelpuntberoepenlijst voor middengeschoolde profielen van de overheid hierin leidend. Voor hooggeschoolde profielen kan doorgaans ook een single permit aangevraagd worden.
Elisabeth Palmero licht toe. “De noden op de arbeidsmarkt zijn zo hoog dat iedereen die geactiveerd kan worden, geactiveerd moet worden. Het sluit echter niet uit dat er wel buiten Europa gekeken moet worden om alle noden effectief te kunnen invullen.”
Denkoefening rond internationale rekrutering nodig
IOM ziet heel veel interesse vanuit de overheid. Iedereen is op zoek naar antwoorden en dat leidt tot een constructieve samenwerking. Toch moet er verder gesleuteld worden aan het regelgevend kader. En dat is binnen een veranderend politiek klimaat niet altijd makkelijk.
Verder is een gedragen visie van de rol van de overheid en de coördinatie tussen de verschillende bevoegde departementen een belangrijker hefboom. Een denkoefening rond het uittekenen van het proces om op een efficiënte en ethische manier aan internationale rekrutering te doen, is onontbeerlijk.
“België is in de praktijk niet aantrekkelijk genoeg voor internationaal talent.” – Elisabeth Palmero
Wegwerken van drempels noodzakelijk om België aantrekkelijk te maken
“België is in de praktijk niet aantrekkelijk genoeg voor internationaal talent”, merkt Elisabeth Palmero op. Ze roept de overheid op om mee te denken over hoe sommige drempels in de internationale rekrutering kunnen weggewerkt worden.
Zo zijn o.a. de doorlooptijd van de procedures, de diploma-erkenning, de erkenning van ervaringen en skills, taalopleidingen vóór vertrek, de toegang tot huisvesting, belangrijke elementen om de internationale rekrutering te verbeteren en België aantrekkelijker te maken.
Meer weten?
Wil je als werkgever meer weten over het Displaced Talent for Europe (DT4E)traject ? Deze infofiche en deze korte video geven jou meer info.
