Jaarlijkse kost tijdens de eindejaarsperiode: de vennootschapsbijdrage. Wat houdt die precies in? Hoeveel bedraagt de bijdrage? En zijn er uitzonderingen mogelijk? Op die én andere vragen geven we het antwoord. [Lees meer …]
Kunstmatige intelligentie kan veel betekenen voor je werving- en inhuurproces. Maar er zijn ook ontwikkelingen op AI-gebied om je zorgen over te maken, zo stelt Chris Neddermeijer, oprichter en eigenaar van Nétive VMS. “Het loont om nu alvast te beseffen dat niet alles meer is wat het lijkt.” [Lees meer …]
Als btw-plichtige moet je elk jaar vóór 31 maart je zogeheten ‘klantenlisting’ of ‘btw-listing’ bij de FOD Financiën indienen. Doe je dat niet, dan riskeer je fikse boetes. [Lees meer …]
Vertrouwen op de geest in de fles om de arbeidsmarkt te veranderen? Dat is niet zozeer de stijl van de organisatoren van de World Employment Conference. Hier is de deal: u bent uitgenodigd om te onderzoeken hoe we digitalisering kunnen orkestreren om onze arbeidsmarkten te verbeteren. Maak kennis met Laetitia Vitaux, specialist in de toekomst van werk en spreker op deze editie van 2023. [Lees meer …]
“Het FMS-rapport van NextConomy vergelijkt freelanceplatformen op basis van hun functionaliteiten. GIGHOUSE maakt het verschil door ‘Digital’ te zijn én ‘Powered by People’”, zegt co-founder Melanie Deblanc. En dat is niet hun enige focus. [Lees meer …]
“Een gebrek aan heldere communicatie tijdens het sollicitatie- of facturatieproces is een grote frustratie bij freelancers”, zegt business relations manager bij HR-dienstverlener USG Professionals Joke Janssens. “Met onze USG Easy app is dat historie.” [Lees meer …]
Meer mensen aan het werk. Werkenden langer aan de slag houden. Twee domeinen waar de Vlaamse overheid sterk op inzet om een werkzaamheidsgraad van 80% te halen en de krapte op onze arbeidsmarkt aan te pakken. Innovatieve technologie speelt daarin een cruciale rol, vooral voor de maakindustrie. [Lees meer …]
De voorgestelde EU-richtlijn inzake de verbetering van de arbeidsomstandigheden bij platformwerk moet het wettelijk vermoeden van de status van “werknemer” verruimen. Alle werknemers moeten toegang hebben tot sociale bescherming, ongeacht hun wettelijke status. De bepalingen inzake algoritmisch beheer moeten betrekking hebben op alle werknemers die onder geautomatiseerd toezicht staan. Allemaal aanbevelingen die in het nieuwe rapport “Back to What Truly Matters: Platforms, AI en jongeren op de werkplek” van Reshaping Work staan. [Lees meer …]
