Recruter du personnel qualifié en 2023 ? Pas facile. Et vous n’êtes pas seul : selon ManpowerGroup, 77% des employeurs ont du mal à pourvoir des postes. Et 37% des organisations envisagent d’embaucher des talents externes pour combler le déficit de compétences. Le sourcing direct offre sept avantages majeurs pour accéder à ces talents. Les explications de CXC (en anglais). [En savoir plus…]
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En cette période économique difficile, les grandes entreprises recrutent de plus en plus d’experts STEM pour des missions temporaires. La plupart s’efforcent de s’aligner sur les grandes tendances mondiales clés telles que l’augmentation du numérique et doivent continuer à piloter leurs stratégies existantes pour garder une longueur d’avance sur la concurrence au sein de marchés extrêmement compétitifs. De ce fait, les entreprises recherchent de plus en plus de compétences STEM agiles et disponibles à la demande pour mener à bien leurs projets. [En savoir plus…]
La gestion de talents externes peut représenter un défi de taille . En particulier si vos équipes de RH et de recrutement n’y sont pas habituées. La solution selon CXC ? Le managed Service Provider (MSP). Un jargon qui semble compliqué mais qui pourtant simplifie la vie des organisations. Explications (en anglais). [En savoir plus…]
La pénurie de talents dans le domaine des STEM dure depuis une décennie. Les entreprises investissent beaucoup pour attirer (et retenir). Elles font également davantage appel à des ressources externes : freelances et consultants. Dans son dernier livre blanc, SThree met l’accent sur le marché STEM belge. Focus sur la situation actuelle et source d’inspiration pour tous les professionnels (surtout ceux qui pensent à se lancer of course). [En savoir plus…]
Dans son livre “Women in Tech : A Perfect Fit for a Sustainable and Inclusive Future”, Laurence Jacobs rassemble témoignages, expertises et outils pour relever un défi encore trop actuel : attirer et retenir les femmes dans le secteur de la Tech. [En savoir plus…]
À l’heure actuelle, nombreux sont les gros titres de la presse classique et des réseaux sociaux prédisant l’aggravation de la conjoncture économique. Pourtant, les perspectives d’emploi pour les personnes ayant une expertise et des connaissances en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) pourraient être très intéressantes, notamment en raison de la pénurie continue en matière de compétences à laquelle les entreprises du monde entier sont confrontées.
L’éclairage de notre partenaire SThree (en anglais) [En savoir plus…]
La croissance rapide des nouvelles technologies signifie que de nouvelles compétences sont nécessaires pour pourvoir les futurs postes. [En savoir plus…]
La nouvelle génération de professionnels des STEM boude les postes salariés pour devenir freelance, une tendance de plus en plus populaire et très demandée dans contexte économique difficile. [En savoir plus…]