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Stephanie De Wulf (Gouvernement flamand) : « Le Workforce Planning est une clé essentielle de la well-being philosophy »

Les entreprises s’organisent de façon résolument prospective, et il en va de même pour le Gouvernement flamand. Le développement rapide des technologiques, les mutations sociales, la guerre des talents. Le Gouvernement flamand est tout autant concerné. S’ajoute à cela le fait que les citoyens sont devenus plus exigeants à l’égard du service public. « Ces évolutions exigent une politique RH avec une solide vision prospective », déclare Stephanie De Wulf, Talent and Well-Being Manager à l’Agence pour la Fonction publique de l’Administration flamande. [En savoir plus…]

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100 idées innovantes pour recruter des talents (et les faire grandir)

Avec son nouvel ouvrage, Laetitia Vitaud propose pas moins de 100 idées pour innover dans le recrutement et le développement des talents dès 2020. Un challenge qu’elle a relevé avec Jérémy Clédat, CEO de ‘Welcome to the Jungle’ France. Force est de constater que la crise du Covid-19 vient encore renforcer la pertinence des conseils offerts aux lecteurs. [En savoir plus…]