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La Belgique risque une perte économique de 29 milliards d’euros si le vivier de diplômés s’affaiblit

Une petite baisse, un impact considérable

La Belgique accuse un retard par rapport aux autres économies développées dans sa capacité à stimuler la croissance grâce aux talents qualifiés. Une baisse de seulement 2 % du nombre de diplômés scientifiques suffirait à provoquer cette perte, ce qui met en évidence la forte dépendance de la croissance économique à la disponibilité de talents hautement qualifiés.

Le rapport souligne également que la Belgique est en retard par rapport à d’autres économies développées dans sa capacité à générer du PIB grâce à ses talents qualifiés. Les secteurs STEM belges représentent 13,1 % de la production économique totale, soit environ 62 milliards d’euros, contre 17,5 % en Allemagne et 19,9 % au Danemark. Ces deux pays parviennent à générer une part bien plus importante de valeur économique à partir d’un vivier de talents pourtant comparable, voire inférieur.

Les secteurs STEM belges représentent 13,1 % de la production économique totale, soit environ 62 milliards d’euros, contre 17,5 % en Allemagne et 19,9 % au Danemark.

Timo Lehne, CEO de SThree, déclare : « La course technologique se joue de moins en moins sur la capacité à innover en premier, et de plus en plus sur celle à construire et à déployer rapidement à grande échelle. L’innovation donne la direction, mais ce sont les compétences qui déterminent les résultats.

Les États peuvent investir des milliards dans l’intelligence artificielle et les technologies de pointe. Sans femmes et hommes dotés des expertises requises, ces investissements s’enlisent. Aujourd’hui, l’enjeu réside dans la capacité d’exécution à grande échelle, laquelle dépend directement des effectifs disponibles. 

Les gagnants de la prochaine décennie seront ceux capables de former, d’attirer et de mobiliser durablement des scientifiques et des ingénieurs qualifiés au cœur de leur économie. C’est là que la croissance se concrétisera, ou se dissipera.»

Le lien entre la réussite économique et l’offre de talents

Ces conclusions s’inscrivent dans le cadre du STEM Skills Outlook, une étude qui évalue l’exposition des grandes économies mondiales aux pénuries de talents scientifiques et technologiques. L’analyse repose sur un registre de risques, qui compare les pays selon leur dépendance à ces secteurs, la solidité de leur pipeline de diplômés et l’impact économique potentiel d’un ralentissement de l’offre de compétences.

Les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques sont au cœur de la croissance économique contemporaine. Elles irriguent des secteurs aussi essentiels que la fabrication avancée, la pharmaceutique, les infrastructures numériques ou encore l’intelligence artificielle. Elles jouent également un rôle déterminant dans l’amélioration de la productivité et la création d’emplois à forte valeur ajoutée.

Sam Miley, responsable des prévisions et du leadership intellectuel chez CEBR, souligne :

« Les secteurs STEM jouent un rôle central dans la productivité, l’innovation et la croissance économique à long terme. Le rapport “STEM Skills Outlook” met en lumière des différences significatives entre les pays en matière de dépendance à ces secteurs, ainsi que des contraintes émergentes, telles que les pénuries de compétences ou les limites d’infrastructure, susceptibles de freiner la production future. Traiter ces vulnérabilités sera essentiel pour soutenir la prochaine vague d’innovations technologiques et renforcer la compétitivité économique à long terme. »

 Les secteurs STEM jouent un rôle central dans la productivité, l’innovation et la croissance économique à long terme.

Source : SThree

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L’IA redéfinit les métiers de la technologie, valorisant l’expertise humaine plutôt que de la remplacer

Les dernières conclusions du Tech Talent Explorer mettent en évidence l’influence de l’intelligence artificielle (IA) sur les métiers de la technologie à l’échelle mondiale, démontrant que cette technologie sert à renforcer l’expertise humaine plutôt qu’à supprimer des emplois. Cette étude fournit également une référence sur les salaires mondiaux et les tarifs journaliers des consultants pour les principaux métiers de la technologie, permettant de comparer la Belgique aux marchés internationaux.

L’IA supprime des tâches, pas des emplois

Les postes comportant une forte composante logicielle ou de données, tels que les développeurs de logiciels, les ingénieurs de données et les ingénieurs en IA, devraient être les plus exposés à la transformation induite par l’IA, les tâches routinières étant de plus en plus automatisées. Cependant, même pour ces postes, l’impact global reste modeste et, plutôt que de supprimer des postes, la technologie devrait supprimer des tâches spécifiques. La supervision humaine, la conception, la résolution de problèmes et le contrôle qualité restent essentiels.

En revanche, les postes qui reposent fortement sur le jugement, la coordination ou la supervision organisationnelle, tels que les chefs de projet et les responsables du changement, sont moins touchés par l’IA. Les postes axés sur l’infrastructure restent également essentiels au déploiement sûr et fiable des technologies d’IA.

Cela indique une transformation à deux vitesses, où les tâches à forte intensité logicielle évoluent le plus rapidement, tandis que les rôles liés à la gouvernance, au leadership et aux opérations continuent de gagner en importance stratégique.

Les salaires élevés dans le secteur technologique persistent en Belgique

Sur les marchés du travail mondiaux, les postes techniques continuent de bénéficier de niveaux de rémunération compétitifs. Les conditions salariales en Belgique sont principalement déterminées par l’offre, la demande et les considérations budgétaires des organisations, plutôt que par les bouleversements liés à l’IA. 

Les données du Hays Tech Talent Explorer montrent que la Belgique occupe une position solide sur le marché européen des talents technologiques. Sur la base de références salariales internationales pour les principaux postes technologiques, la Belgique se classe parmi les meilleurs en Europe, devançant plusieurs grandes économies telles que la France, le Royaume-Uni et l’Irlande, tout en restant compétitive par rapport à des marchés comme l’Allemagne et la Suède. Bien que la Belgique n’atteigne pas les niveaux de rémunération observés sur les marchés européens les plus coûteux comme la Suisse, le Danemark et les Pays-Bas, sa position reflète un équilibre convaincant entre coût et compétences. 

Pour les employeurs, cela signifie l’accès à des talents technologiques de haute qualité à des niveaux plus viables, tout en restant attractifs dans un paysage européen de plus en plus concurrentiel. Le Tech Talent Explorer permet aux organisations d’évaluer précisément ces dynamiques, favorisant ainsi des décisions plus éclairées en matière de recrutement et de planification des effectifs au-delà des frontières.

Ce que les professionnels de la technologie peuvent espérer gagner

Cette étude mondiale met en évidence les principales tendances salariales pour les postes technologiques très demandés. Si la rémunération spécifique varie selon les marchés, les salaires les plus élevés sont généralement observés dans les spécialités où la demande est forte et l’offre de talents limitée.

Postes à forte demande & Références salariales locales

  • Solutions Architect — 106 058 $ 
  • Change Manager — 88 238,04 $ 
  • Ingénieur DevOps — 80 463 $ 

Postes à forte demande & références de tarifs journaliers locaux

  • Solutions Architect — 990 $/jour
  • Scrum Master — 935 $/jour
  • Data Scientist — 930 $/jour

Les postes pour lesquels l’offre de talents est plus importante ou dont les parcours d’accès sont plus standardisés se situent généralement dans la partie basse de l’échelle salariale.

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