"Exploring the future of work & the freelance economy"
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STEM - Tous nos articles

L’Avenir du Travail
Comment l’IA peut-elle combler le déficit de compétences STEM?

L’intelligence artificielle ne supprimera pas des emplois, mais en créera en mettant l’accent sur les compétences véritablement humaines. C’est ce qu’affirme Timo Lehne, PDG de SThree, dans ce blog (en anglais). En outre, elle deviendra bientôt une compétence essentielle : “Le besoin de connaissances en IA sera au cœur de la prochaine vague de pénurie de compétences en STEM.” [En savoir plus…]

Indépendants & freelances
Projet agile : retenez ceci si vous travaillez avec des indépendants

La gestion de projet agile est l’outil de choix pour le travail d’équipe à l’heure actuelle. Il permet des cycles de développement courts et une grande flexibilité pour réagir rapidement aux éventuels changements. Mais comment les méthodes de gestion de projet agiles sont-elles liées au travail avec des freelances ? Dans cet article, nous énumérons les facteurs les plus importants. [En savoir plus…]

L’Avenir du Travail
SThree : une Great Place to Work pour la deuxième fois !

Great place to Work®’ pour la seconde année consécutive. Quel talent ! Une démarche commerciale pour certains, mais surtout une preuve de transparence de la part de SThree, spécialiste international du secteur STEM, qui se rend vulnérable en portant la voix de ses collaborateurs. Rencontre dans les coulisses d’un endroit où il fait vraiment bon travailler… [En savoir plus…]

Indépendants & freelances
8 conseils pratiques pour négocier votre taux horaire en tant que freelance

Dans de nombreux domaines comme le secteur de l’IT ou des sciences de la vie, il existe encore une forte demande de candidats qui est intensifiée par la pénurie d’experts dans l’industrie des STEM. Comment les indépendants et les freelances devraient-ils procéder afin d’obtenir leurs taux horaires souhaités ? Découvrez huit conseils pratiques dans cet article. [En savoir plus…]

Indépendants & freelances
Détachement de talents dans l’industrie Life Sciences

Vous avez probablement déjà entendu parler du terme « détachement » ou « consultance ». Vous connaissez peut-être également quelqu’un qui travaille pour une entreprise, puis qui est temporairement envoyé dans une autre organisation pour réaliser un projet. Mais ce que cela signifie n’est pas toujours clair pour la plupart. Dans cet article (en Anglais), nous vous expliquons les avantages de ce service particulier. [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Se lancer comme ingénieur freelance

Des horaires de travail flexibles, être son propre patron, un salaire intéressant et des tâches variées – de nombreux ingénieurs considèrent le statut freelance comme une alternative intéressante à l’emploi CDI traditionnel. Travailler en tant qu’ingénieur freelance peut être une excellente opportunité, en particulier pour ceux qui ont une passion pour la technologie, aiment résoudre des problèmes et n’ont pas peur de travailler de manière indépendante.

Mais quelles sont les compétences nécessaires pour travailler en tant qu’ingénieur indépendant ? Et comment accéder rapidement et facilement aux opportunités d’emplois ? On vous l’explique dans cet article. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Quand la délocalisation nous pousse à se partager les profils ingénieurs

La grande délocalisation est en cours. Les emplois manufacturiers reviennent en masse des coins les plus reculés du monde où ils avaient migré il y a plusieurs décennies. Les pays occidentaux sont déterminés à fabriquer des composants essentiels en mode local. Pensez aux éoliennes et aux panneaux solaires. Mais ne rêvons-nous pas ? L’avis de Tamara Moonen, Head of SThree Antwerp (article en anglais). [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Staffing partner : valeur ajoutée aux entreprises (qui recrutent) orientées solutions « win-win »

Si la priorité était l’embauche de collaborateurs « permanent » en CDI, la tendance actuelle est à l’embauche de talents flexibles (freelance et consultants spécialisés). “Une bonne préparation et une coopération étroite avec les partenaires de recrutement sont clés pour dénicher les talents flexibles. L’objectif est d’être au bon endroit au bon moment”, souligne Tamara Moonen, responsable de SThree à Anvers. [En savoir plus…]

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