Comment appliquer le direct sourcing dans votre entreprise en 2025 ?

Face aux défis du marché du travail belge, où le taux d’emploi s’élève à 71,9 % chez les 20-64 ans en janvier 2024, et le taux de chômage à 5,8 %(²) pour la tranche d’âge 15-64 ans, le direct sourcing apparaît comme une solution stratégique. (source) (²)Cette stratégie pour attirer les talents permet non seulement de créer une réserve sûre de candidats qualifiés en développant la marque de l’employeur, mais s’avère également efficace pour le recrutement de gros volumes ou d’ensembles de compétences spécifiques dans des zones géographiques ciblées. En unifiant le sourcing, la sélection et la gestion interne sous la marque de l’entreprise, elle garantit une expérience transparente à la fois pour l’équipe de recrutement et pour les candidats potentiels. La mise en œuvre d’une stratégie de sourcing direct en Belgique pourrait reproduire le succès observé sur d’autres marchés, où elle a permis aux entreprises d’intégrer un nombre important de travailleurs, de réduire de 5 % les coûts liés aux talents et de diminuer de 25 % le temps nécessaire à l’efficacité.

Qu’est-ce que le direct sourcing dans le recrutement ?

Une stratégie de direct sourcing consiste à utiliser la réputation de votre entreprise, les technologies les plus sophistiquées et un plan de marketing qui vise à mobiliser les gens. L’objectif est de créer une réserve de personnes qualifiées et talentueuses, prêtes à répondre aux besoins futurs de votre entreprise. Cette stratégie est généralement utilisée dans le cadre d’un programme d’infogérance (MSP), mais elle est également très efficace pour trouver des employés permanents.

En capitalisant sur l’attrait de votre marque, le direct sourcing positionne votre entreprise comme un employeur de premier plan, attirant les meilleurs talents directement, sans intermédiaire. Engagez-vous auprès de communautés de talents dynamiques en mettant en avant l’identité de votre marque, en simplifiant les processus et en tirant parti de la technologie pour attirer les meilleurs candidats. Transformez votre entreprise en une « destination de choix » pour les professionnels ambitieux.

4 avantages clés du Direct Sourcing pour un recrutement efficace :

• Acquisition rapide de talents :
  Dans un monde qui évolue très vite, il est essentiel de trouver rapidement les bons talents. Le Direct Sourcing utilise un système de planification avancée pour anticiper les compétences dont vous aurez besoin à court terme. Cette stratégie visionnaire vous permet de devancer les autres et de remplir rapidement les postes essentiels.
• Engager les meilleurs talents :
  Le direct sourcing modifie également la manière dont les entreprises entrent en contact avec les candidats. Le direct sourcing crée un parcours d’embauche transparent, du premier contact à l’intégration finale, le tout sous votre marque. Cette expérience cohérente améliore votre réputation auprès des candidats et des responsables du recrutement.
• Améliorez votre marque employeur :
  Une marque employeur forte est essentielle pour attirer les bons candidats. Le direct sourcing met en place un processus de recrutement complet – du premier contact à l’intégration dans l’entreprise. Votre prestataire mène ensuite l’ensemble du processus au nom de votre marque. Cette cohérence garantit une expérience de qualité uniforme pour les candidats et les responsables du recrutement, ce qui renforce votre image de marque aujourd’hui et à l’avenir.
• Réduction des coûts :
  L’adoption du direct sourcing permet souvent de réaliser d’importantes économies par rapport à l’utilisation de travailleurs intérimaires. Cette approche réduit les dépenses immédiates et optimise votre investissement à long terme dans le recrutement, offrant ainsi une solution rentable pour l’acquisition de talents.

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La stratégie de direct sourcing de Hays est idéale pour les entreprises dont la marque est reconnue et qui ont un grand besoin de talents. Hays utilise un mélange de techniques de sourcing intelligentes, d’analyses de données et d’informations récentes pour créer une réserve de professionnels talentueux prêts à relever les défis de votre entreprise. Hays s’occupe de tout, de la recherche à la gestion des talents sous votre marque, en passant par la sélection, afin de garantir un processus fluide pour votre personnel et les nouveaux employés potentiels. Découvrez les solutions de direct sourcing de Hays. Cliquez ici pour plus d’informations sur les services de direct sourcing de Hays.

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