“Oprichters van start-ups en scale-ups rekruteren vaak vanuit hun ‘gut feeling’. Met als resultaat een mismatch”, vertelt Catherine Vanhullebusch. [Lees meer …]
“Bedrijven weten perfect hoe ze zich moeten verkopen aan hun klanten, maar niet aan potentiële kandidaten”, zegt HR & recruiting consultant Valerie Deweirdt. Ze pleit dat hr-medewerkers meer aandacht besteden aan de candidate experience. [Lees meer …]
“Veel recruiters denken dat het voldoende is om enkel hun vacature te delen op LinkedIn, maar ze bereiken dan amper iets”, zegt HR & recruiting consultant Valerie Deweirdt. Hoe moet het dan wel? [Lees meer …]
“De war for talent is nu voelbaar. Medewerkers én kandidaten worden bestookt met vacatures op social media. Bedrijven beseffen dat een jobaanbieding posten op hun website niet meer voldoende is”, getuigt social media-expert Nadja Desmet. Hoe zet je social media in om het juiste talent aan te trekken? [Lees meer …]
Terwijl in een aantal sectoren de vacatures niet ingevuld geraken, zijn er erkende vluchtelingen in ons land die heel graag aan de slag willen, over de nodige ervaring beschikken, maar niet het juiste diploma hebben. Het pilootproject Integrazorg van FeBi biedt hierop een antwoord. [Lees meer …]
“Ik ben een generalist en ik wil niet voor een niche kiezen”, Het is een verzuchting die Silvia Derom regelmatig hoort bij haar doelgroep. Als coach, trainer, auteur en oprichtster van de Creatieve Generalist weet zij alles over hokjesdenken, je verhaal duidelijk maken en niche-omdenken. [Lees meer …]
