In een uitdagende techsector, waar vaardigheden sneller veranderen dan strategieën, onderscheidt WirelessCar zich door de manier waarop het bedrijf talent rekruteert en aanmoedigt om professioneel te blijven groeien. “Voor mij betekent Total Workforce Management met een holistische blik kijken naar talent en competenties, en dit zowel voor vaste medewerkers, consultants, freelancers en partners”, zegt Anna Gunlycke, Global Head of People & Talent Growth bij WirelessCar. “Competenties zijn de sleutel – je begint met het identificeren van de talentbehoeften binnen je organisatie, en pas daarna bepaal je hoe je mensen aantrekt, of dat nu op korte of lange termijn is.” [Lees meer …]
talentacquisition - Bekijk alle berichten
In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag kunnen organisaties het zich niet langer veroorloven om in silo’s te denken als het om talent gaat. De grens tussen vast en tijdelijk werk vervaagt snel – en voor wereldwijde innoverende bedrijven zoals Envalior is die verschuiving geen uitdaging, maar een kans.
Mark Ryan, hoofd Talent Acquisition bij Envalior, legt uit: “We zijn gestopt met het behandelen van tijdelijk werk als een transactionele dienst en zijn het gaan beschouwen als deel van ons talenten ecosysteem. [Lees meer …]
Het meten van werkvormen zoals uitzendarbeid, projectsourcing en freelancing is complex, maar de groei ervan is onmiskenbaar. Ontdek hoe deze vormen van werk bijdragen aan de flexibiliteit en kracht van de Belgische arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Of je kiest voor interne talenten of externe samenwerking hangt af van diverse strategische factoren. Ontdek welke overwegingen cruciaal zijn om de juiste keuze te maken voor jouw organisatie. [Lees meer …]
Zit je met de handen in het haar om talent te vinden? Misschien vind je inspiratie in een van de NextConomy webinars die we op 17 mei lanceren. [Lees meer …]
Remote werken, ver over de grenzen heen, is the future way of work. En voor heel wat organisatie nu al de realiteit, zoals bij het softwarebedrijf Silverfin. Caroline Praet leidt als HR Business Manager de internationale remote-tak van de Gentse scale-up mee in goede banen. [Lees meer …]
Grote bedrijven gaan niet snel genoeg met het aanpassen van hun hr-strategie. Dat stelt Mark Hopman van PIXID in het interview naar aanleiding van de publicatie van het recente ITB-onderzoeksrapport – editie 2021. [Lees meer …]