Hoe kunnen werkgevers alle voordelen benutten die AI te bieden heeft? De resultaten van een wereldwijd onderzoek door SThree waren in sommige gevallen verbijsterend. [Lees meer …]
Artificiële intelligentie (AI) speelt een almaar grotere rol in de werving en selectie van talent. Het gebruik van AI in rekrutering is al wijdverbreid, en de verwachtingen voor de toekomst zijn hooggespannen. Volgens een recent onderzoek door de Fosway Group, uitgevoerd in samenwerking met RECFEST en Resourcing Leaders 100, is het duidelijk dat AI aanzienlijke veranderingen teweegbrengt in de wereld van talentacquisitie. We vatten de highlights van dit onderzoek samen. [Lees meer …]
Hoe creëer je een flexibele organisatiestructuur? Daarover schreef USG Professionals een whitepaper [Lees meer …]
Heeft de coronacrisis er ingehakt bij de freelancers? En zo ja, hoe hard dan? Zijn de freelancers voldoende hersteld na die periode? Ontdek de trends en cijfers in het nieuwe Freelancer Focus-rapport 2024 van UNIZO. [Lees meer …]
De ManpowerGroup jobbarometer voor het vierde kwartaal van 2024 toont op kwartaalbasis tekenen van verbetering (stijging van 2%). De Nettotewerkstellingsprognose voor België blijft echter nog steeds achter ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (daling van 4%) en bedraagt +27%. [Lees meer …]
In een nieuw rapport ‘Company practices to tackle labor shortages’ actualiseert EUROFOUND de gegevens over de structurele tekorten aan arbeidskrachten in de EU en op het niveau van de lidstaten. Met welk beleid kunnen organisaties hierop reageren om toch werknemers aan te trekken voor beroepen waarin vaak tekorten zijn?
Personeelsproblematieken zijn na de pandemie nog steeds bestaand. Dat laat geen twijfel. Via een studie van Descartes geven Europese en Noord-Amerikaanse leiders in logistiek en supply chain een inkijk in hun strategieën om het aanhoudende personeelstekort aan te pakken. [Lees meer …]
Ondanks de geopolitieke uitdagingen en de opkomende virtuele mobiliteit, blijft werken in het buitenland een droom voor veel werkenden. Jongeren en mensen uit landen met een snel groeiende bevolking zijn het meest mobiel. Een onderzoek van Boston Consulting Group (BCG) onder 150.000 mensen in 188 landen leert ons over waar mensen naartoe verhuizen voor werk en waarom. [Lees meer …]
