Une organisation performante ne repose plus uniquement sur des collaborateurs permanents. À l’heure actuelle, un pool de collaborateurs flexibles est aussi une valeur fixe dans la stratégie RH des entreprises désireuses de saisir le virage vers le futur. Certes, le recrutement de collaborateurs intérimaires requiert de l’énergie, du temps et de l’argent. Mais aussi une bonne compréhension des règlements et des structures internes. En bref, des mécanismes opérationnels rationalisés sont impératifs pour faire en sorte que l’afflux de nouveaux collaborateurs se déroule au mieux et soit rentable. [En savoir plus…]
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Drôle d’idée que de comparer les freelances à ces hyménoptères me direz-vous ! Les freelances n’en sont pas moins des pollinisateurs et c’est tant mieux ! Il s’agit même de leur plus grande force, pourtant ce n’est jamais la raison pour laquelle les entreprises font appel à eux.
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À l’heure où le nombre de plateformes dédiées aux freelances semble aller de pair avec la montée en puissance de cette catégorie d’indépendants, deux acteurs belges du nouveau monde du travail ont choisi une stratégie différente : la collaboration. Rencontre avec Maxime Gianinni, Country Manager de OpenWork et Laurent-Philippe Ham, cofondateur de Beelance. [En savoir plus…]
La plateforme Upwork vient de publier les résultats d’une enquête à grande échelle menée de concert avec la Freelancers Union. Comment l’économie freelance évolue-t-elle ? Qu’est-ce qui motive les freelances, et qu’est-ce qui les bloque dans leur démarche ? [En savoir plus…]