Dans quelle mesure les organisations belges se considèrent-elles déjà comme un Écosystème de Talents ? Et que font nos organisations pour créer un engagement fort de la part de tous les talents, salariés ou non ? En d’autres termes : quelle est la proposition de valeur adressée à tous les types de talents ? [En savoir plus…]
On a souvent affirmé que nous nous trouvions au cœur d’un « marché piloté par les candidats ». Un marché du travail où les candidats sont aux commandes. Dans ce contexte, quels sont les défis que doivent relever les prestataires de services RH pour dénicher les meilleurs candidats ? Un sujet passionnant abordé lors de la conférence annuelle de la Confédération mondiale de l’emploi (CME) à Bruxelles. [En savoir plus…]
« Au cours des quatre dernières années, le nombre d’infirmiers indépendants dans le secteur belge de la santé a augmenté de 35 %. » Voilà ce que nous pouvions lire dimanche matin dans de Zondag, une tasse de café à la main et un croissant frais en bouche. Et d’ajouter : « Il n’y a pas d’infirmiers indépendants dans les hôpitaux, sinon il s’agirait de faux indépendants. Par ailleurs, les titres-services gratuits pour les aides ménagères apportent un vent de popularité sur le statut d’indépendant dans les soins de santé. » Peut-on croire ce qu’on lit ? NextConomy a vérifié les faits. [En savoir plus…]
La main-d’œuvre technologique sur Internet progresse plus rapidement que la moyenne des effectifs en ligne. Telle est la conclusion de l’OIT, l’Organisation internationale du travail, si l’on examine l’Online Labor Index (OLI). Selon elle, le « tech shift » devient ainsi une réalité. [En savoir plus…]
Les fêtes de fin d’année sont terminées et 2023 déjà bien amorcé. Un moment toujours propice chez NextConomy pour apporter son soutien à une œuvre caritative. Et pas n’importe laquelle ! Le thème du “travail” restant toujours au centre de ses préoccupations. Cette année, nous le faisons avec encore plus d’enthousiasme que d’habitude ! On vous explique… [En savoir plus…]
Des milliers de « super talents » sont disponibles dans la Talent Economy : des spécialistes de haut niveau à la recherche de missions temporaires dans leur domaine. Une formule qui répond parfaitement aux besoins des organisations confrontées à la pénurie de talents. Un mariage idéal pas vrai ? Pas tout à fait. [En savoir plus…]
