Prenons, deux entreprises, toutes deux actives sur un marché et un secteur comparables. Elles ont néanmoins toutes les deux une stratégie en matière de personnel différente en ce qui concerne la réactivité de l’organisation et le recrutement de personnel flexible. [En savoir plus…]
En tant que freelances, vous devez pouvoir vous positionner. Sans positionnement correct, vous risquez de manquer certaines missions ou d’attirer de ’mauvais’ clients. Comment se positionner en tant que freelance ? Cet article vous l’explique en 3 étapes ! [En savoir plus…]
La plate-forme de recrutement proUnity a remporté un superbe contrat avec Smals pour une valeur de 60 millions d’euros. Le marché du travail est en pleine mutation et les sociétés recherchent de plus en plus des partenaires et des outils qui leur permettent de trouver et de gérer leurs talents externes. « Tout le monde se bat pour trouver la perle rare » déclare David Muyldermans, cofondateur de proUnity. [En savoir plus…]
Quel est l’impact de la digitalisation sur nos entreprises et sur notre manière de travailler? Valérie Taerwe, solutions architect chez AE, répond. Durant le Job Factory de la Haute École Thomas More à Malines, elle nous a initié au monde VUCA, aux structures de réseau, aux théories X et Y et aux soft skills 2020. [En savoir plus…]
Il n’y a pas encore de consensus sur à qui revient la responsabilité lors de l’embauche de professionnels externes. Mais il est grand temps que l’on consacre plus d’attention à l’embauche des externes et que ce sujet soit inscrit sur l’agenda stratégique des organisations. [En savoir plus…]
Si les clients sont la force motrice des entreprises, ce sont bien les collaborateurs qui en sont la clé du succès.
Il existe toutes sortes de prestataires de services externes. Mais qui sont exactement les MSP’s et les brokers? Quelles sont leurs principales différences? Comment sont-ils rémunérés et pour quels types de services peut-on faire appel à eux? Et plus encore, qu’avez-vous à y gagner? [En savoir plus…]
« Les sociétés sont les adeptes des diplômes et des descriptions de fonction », constate Jef Staes, conférencier de l’innovation. « Elles n’ont que peu de considération pour les passions et les talents de leurs employés, et c’est là le problème. [En savoir plus…]
