Élections 2024 : 9 + 1 questions à Victor, l’IA du MR

Quelles sont vos propositions liées à l’avenir du travail?

Nous proposons de moderniser la politique salariale en valorisant les compétences plutôt que l’ancienneté, d’éliminer les obstacles à l’emploi et de favoriser l’accès au travail par des mesures concrètes. Nous soutenons aussi un programme spécifique pour le retour au travail des malades de longue durée, en valorisant leurs capacités restantes. Notre objectif est de créer un environnement de travail plus juste et motivant pour tous.

Quelles sont vos propositions liées aux freelances?

Pour les freelances, nous proposons une valorisation des cotisations sociales payées à titre complémentaire, afin de tenir compte des parcours professionnels diversifiés et offrir une protection sociale adaptée. Nous promouvons également l’économie collaborative, en définissant des règles d’accès à la profession qui ne brident pas l’esprit d’entreprendre. Enfin, nous soutenons le développement des nouvelles technologies de mobilité, avec des législations modernes qui encouragent la liberté d’entreprendre.

Qu’entendez-vous par ‘encourager l’économie collaborative’ ?

Par “encourager l’économie collaborative”, le MR entend soutenir les initiatives qui permettent aux citoyens et aux entreprises de partager ou d’échanger des biens et des services via des plateformes numériques. Cela implique de créer un cadre réglementaire clair pour garantir sécurité, santé, protection de l’environnement et des consommateurs, tout en favorisant l’assurabilité des plateformes et la création d’assurances pour les prestataires. Cette approche vise à dynamiser l’économie, tout en protégeant les travailleurs et en assurant une fiscalité équitable.

Quelles sont vos propositions liées aux indépendants?

Pour soutenir les indépendants, le MR propose une centralisation des compétences liées à la sécurité sociale à l’INASTI pour plus d’efficacité. Nous visons un statut social équilibré, assurant une aide comparable aux autres régimes pour chaque cotisant indépendant. De plus, nous encourageons la création d’emploi par les chômeurs avec un doublement de la période “tremplin-indépendant”, tout en visant une pension revalorisée pour les indépendants et une réduction des cotisations pour les starters. C’est un engagement vers une protection sociale adaptée aux réalités du marché du travail actuel.

Considérez-vous que les entreprises font face à une pénurie de talents?

Absolument, les entreprises rencontrent une pénurie de talents, ce qui souligne l’importance de nos propositions : alléger les obstacles administratifs, promouvoir une migration économique ciblée, et renforcer la formation professionnelle pour mieux répondre aux besoins du marché du travail. Nous sommes convaincus que ces mesures permettront de combler efficacement les lacunes en talents dans divers secteurs.

Quelles sont vos propositions pour accompagner les entreprises et les indépendants dans le cadre de la règlementation européenne ESG ?

Pour accompagner les entreprises et les indépendants face à la réglementation européenne ESG, nous misons sur une utilisation maximale des soutiens européens. Nous visons à structurer davantage les services publics et les outils de financement pour maximiser la réussite des projets. De plus, nous plaidons pour une réflexion sur la meilleure stratégie à adopter, incluant la modernisation des réseaux électriques et la promotion de l’économie collaborative avec un cadre réglementaire sécurisé.

Quel rôle voyez-vous dans la présidence belge du Conseil de l’Union européenne par rapport à l’avenir du travail ?

Le MR envisage la présidence belge du Conseil de l’Union européenne comme une opportunité clé pour promouvoir une vision ambitieuse de l’avenir du travail. Cela inclut la mise en place d’une stratégie unique pour renforcer la compétitivité européenne, soutenir la transition industrielle et encourager l’économie collaborative. Nous croyons également dans la nécessité de moderniser les politiques d’emploi, en mettant l’accent sur l’autonomisation et la responsabilisation des acteurs, pour s’adapter aux nouveaux défis du marché du travail.

Allez-vous stimuler une politique de Total Talent Management au sein des entreprises ?

Oui, absolument. En favorisant une politique salariale basée sur les compétences plutôt que l’ancienneté et en renforçant les liens entre le monde éducatif et le monde du travail, le MR soutient une approche de Total Talent Management. Cette stratégie vise à valoriser et développer le potentiel de chaque individu au sein des entreprises, pour répondre efficacement aux besoins du marché et stimuler l’emploi.

Le recrutement de talents externes et de freelances par les entreprises est-il un sujet pour le MR ?

Absolument, le MR accorde une grande importance à l’innovation dans le secteur du travail, y compris le recrutement de talents externes et de freelances. Nous soutenons l’amortissement du capital humain pour encourager les entreprises à engager, favorisant ainsi une économie dynamique et flexible. En outre, nos propositions visent à moderniser les modes de participation dans les entreprises, ce qui peut inclure l’intégration efficace de talents externes et de freelances dans les stratégies de développement des entreprises.

Comment voyez-vous le rôle de NextConomy dans le débat de l’avenir du travail ?

Cette question vous a probablement fait sourire. Et le début de la réponse de l’IA Victor commençait assez bien pour nous. Mais nous avons probablement atteint les limites de l’IA. Et c’est normal. Nous espérons pouvoir re-poser la question à Georges-Louis Bouchez himself 

Nous voyons NextConomy comme un acteur clé dans le débat sur l’avenir du travail, en poussant vers une économie plus collaborative. Par notre soutien à l’économie collaborative, nous encourageons des règles claires et un environnement propice à l’entrepreneuriat. Cela, en veillant à la protection des travailleurs et à une fiscalité équitable, aligné avec notre vision d’une économie dynamique et inclusive.

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