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Organisation du travail : 73 % des indépendants décident en toute autonomie (contre 8,2% des salariés)

Comment les Belges organisent-ils leur travail, ou comment leur travail est-il organisé? Les résultats de l’enquête StatBel 2021 montrent que 73,1% des indépendants décident en toute autonomie du début et de la fin de la journée de travail. Seuls 8,2% des salariés peuvent décider en toute autonomie, 28% le font dans certaines limites (comme dans le cadre d’un horaire flexible). Et pour 63,8% des salariés, c’est l’employeur ou l’organisation qui décide quand le salarié commence et arrête de travailler.

Les résultats de 2021:

  • 73,1% des indépendants décident en toute autonomie du début et de la fin de la journée de travail. Seuls 8,2% des salariés peuvent décider en toute autonomie, 28% le font dans certaines limites, comme dans le cadre d’un horaire flexible, et pour 63,8% des salariés, c’est l’employeur ou l’organisation qui décide quand le salarié commence et arrête de travailler.
  • Comme on pouvait s’y attendre, les managers décident le plus souvent eux-mêmes du début et de la fin de leur journée de travail, mais la différence entre les hommes et les femmes dans ce type de profession est importante: 36,6% des hommes décident en toute autonomie contre 22,8% des femmes.
  • 41,5% des personnes occupées travaillent parfois ou habituellement à domicile. Parmi les salariés, le pourcentage de travailleurs à domicile est de 37,9%, contre 62,1% pour les indépendants. 17,9% des personnes occupées qui ne travaillent pas toujours à domicile pourraient travailler davantage à domicile.
  • Les indépendants travaillent plus souvent le soir, la nuit, le samedi et le dimanche que les salariés.
  • 550.000 salariés travaillent habituellement dans un système de travail en équipe. Cela représente 13,2% de l’ensemble des salariés. Les trois secteurs qui enregistrent le pourcentage le plus élevé de salariés qui travaillent habituellement en équipe sont les suivants: ‘industrie manufacturière’ (28,8%), ‘transports et entreprosage’ (26%) et ‘santé humaine et action sociale’ (24,6%).

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Décider du début et de la fin de la journée de travail

Depuis 2021, Statbel demande aux salariés et aux indépendants via l’Enquête sur les forces de travail s’ils peuvent décider du début et de la fin de leur journée de travail. Les différences entre salariés et indépendants sont importantes.

73,1% des indépendants décident en toute autonomie contre 8,2% des salariés

8,2% de l’ensemble des salariés déclarent décider en toute autonomie du début et de la fin de la journée de travail. 28% peuvent le faire dans certaines limites, comme dans le cadre d’un horaire flexible, et pour 63,8%, c’est l’employeur ou l’organisation qui décide quand le travailleur commence et arrête de travailler.

Pour les indépendants, c’est tout le contraire: 73,1% de l’ensemble des indépendants décident eux-mêmes du début et de la fin de la journée de travail. 22,1% déclarent que l’horaire est déterminé par les clients ou d’autres personnes concernées, et pour 4,7%, l’horaire est déterminé par d’autres éléments, comme les conditions climatiques ou la réglementation.

Grandes différences selon le type de profession et le sexe

Le pourcentage de salariés qui peuvent décider en toute autonomie du début et de la fin de la journée de travail est partout plus élevé chez les hommes que chez les femmes, sauf pour les employés de bureau et les professions élémentaires.

Les managers décident le plus souvent eux-mêmes du début et de la fin de leur journée de travail, mais la différence entre les hommes et les femmes est importante: 36,6% des hommes décident en toute autonomie contre 22,8% des femmes. Les managers de sexe féminin décident plutôt dans certaines limites (52,6%) du début et de la fin de la journée de travail.

Les différences entre les sexes sont aussi importantes dans les professions intellectuelles et scientifiques: dans ce type de profession, 61,8% des femmes déclarent que l’employeur ou l’organisation décide du début et de la fin de la journée de travail, contre 37% des hommes. Le fait que ce type de profession compte de nombreuses enseignantes – qui ne peuvent pas décider du début et de la fin de leur journée de travail – joue sans doute un rôle ici.

En ce qui concerne les catégories ‘Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs’, ‘Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat’, ‘Conducteurs d’installations et de machines’ et ‘Professions élémentaires’, l’employeur ou l’organisation décide du début et de la fin de la journée de travail dans plus de 80% des cas.

Travail à domicile

41,5% des personnes occupées travaillent à domicile

Le travail à domicile est en légère progression depuis longtemps, mais ce n’est que depuis le début de la crise du COVID-19 qu’il a pleinement percé dans les secteurs et professions où le travail à domicile est possible.

En 2021, le travail à domicile était également très répandu: 41,5% des personnes occupées ont travaillé parfois ou habituellement à domicile. Parmi les salariés, le pourcentage de travailleurs à domicile est de 37,9%, contre 62,1% pour les indépendants. Les femmes (43,1%) travaillent un peu plus souvent à domicile que les hommes (40%).

Les différences sont surtout importantes selon le niveau d’instruction. Parmi les personnes occupées à faible niveau d’instruction, seulement 11,1% travaillent parfois ou habituellement à domicile, contre respectivement 22,5% et 61,9% des personnes à niveau d’instruction moyen et élevé. Bien entendu, cela dépend en grande partie des fonctions que ces personnes exercent et qui peuvent ou non se prêter au travail à domicile.

Les personnes dont le lieu de travail est à Bruxelles (59,3%) travaillent le plus souvent à domicile; parmi celles qui ont leur lieu de travail en Flandre et en Wallonie, 39,1% et 34,2% respectivement travaillent parfois ou habituellement à domicile.

Des personnes occupées qui ne travaillent pas toujours à domicile, 17,9% déclarent pouvoir travailler davantage à domicile mais soit l’employeur, le client ou le commanditaire ne l’autorise pas (7,7%), soit le répondant indique qu’il préfère ne pas travailler à domicile, ou que c’est difficile en raison de la situation à domicile (10,2%).

Travail le soir, la nuit, le samedi et le dimanche

Grandes disparités entre les salariés et les indépendants.

La fréquence des diverses formes d’aménagement atypique du temps de travail, comme le travail le soir, la nuit et le week-end, varie fortement entre les salariés et les indépendants. 32,4% des salariés travaillent régulièrement ou parfois le soir. Chez les indépendants, ce pourcentage s’élève à 61,7%.

Un peu moins de 10% des salariés effectuent du travail de nuit, contre 14,1% des indépendants.

Les indépendants travaillent aussi plus souvent le week-end. Près de 70% des indépendants travaillent parfois ou régulièrement le samedi, tandis qu’un peu moins de 70% des salariés ne travaillent jamais le samedi. 19,2% des salariés et 38% des indépendants travaillent également le dimanche.

Travail en équipe

Surtout dans les secteurs de l’industrie, des transports et de l’entreposage ainsi que de la santé humaine et de l’action sociale

550.000 salariés travaillent habituellement dans un système de travail en équipe. Cela représente 13,2% de l’ensemble des salariés. Il s’agit de 15% des hommes et de 11,5% des femmes. Les trois secteurs qui enregistrent le pourcentage le plus élevé de salariés qui travaillent en équipe sont l’industrie manufacturière (28.8%), les transports et l’entreposage (26%) et la santé humaine et l’action sociale (24,6%). Dans l’industrie manufacturière ainsi que les transports et l’entreposage (26%), le pourcentage de salariés qui travaillent habituellement en équipe est nettement plus élevé chez les hommes que chez les femmes. On observe le phénomène inverse dans le secteur de la santé humaine et de l’action sociale.

Note méthodologique

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