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Portage salarial : indépendant dans la peau d’un employé ?

07 mars 2024 par #Bastien Craninx

Le portage salarial, modèle de travail bien établi en France, susciterait-il un intérêt en Belgique ? Compliqué vu le caractère illicite de ce mode ultra flexible d’organisation du travail chez nous. Néanmoins, on trouve des alternatives dans la législation. Petit éclairage et rencontre d’un acteur français du portage salarial. [En savoir plus…]

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Midlance, Flexible, mais des travailleurs protégés

06 janvier 2021 par Securex

Abonnement mensuel résiliable, garantie 30 jours satisfait ou remboursé, achetez un bien aujourd’hui et l’occuper demain, nouvelles technologies, nouveaux acteurs, etc. Notre économie (ou le consommateur) exige de plus en plus de flexibilité de la part de nos organisations. Et de surcroît, la crise de la Covid-19 s’emploie à créer son lot d’incertitudes en ce qui concerne l’activité et les revenus des entreprises. Ces changements demandent de s’adjoindre d’autres types de nouveaux talents au sein de votre organisation. Les travailleurs midlances offrent plus de flexibilité, sans pour autant contrevenir à leur protection sociale. [En savoir plus…]