L’onboarding a un impact direct sur l’image de marque employeur. Une mauvaise intégration des nouveaux collaborateurs peut entraîner des taux de départ élevés et une image négative de l’entreprise. Tant à l’intérieur qu’à l’extérieur. Wiggli nous dévoile comment l’onboarding chez AXA, Automattic, Zappos et Société Générale contribue à leur image employeur. (article en anglais). [En savoir plus…]
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‘Great place to Work®’ pour la seconde année consécutive. Quel talent ! Une démarche commerciale pour certains, mais surtout une preuve de transparence de la part de SThree, spécialiste international du secteur STEM, qui se rend vulnérable en portant la voix de ses collaborateurs. Rencontre dans les coulisses d’un endroit où il fait vraiment bon travailler… [En savoir plus…]
Depuis plus de 25 ans, Elke Jeurissen collabore avec diverses entreprises et autorités publiques. Sa mission : faire en sorte que des talents de nature diverse puissent s’épanouir pleinement au sein des organisations. Il y a environ quatre ans, elle a décidé de conseiller les entreprises en matière de leadership inclusif. Elle nous fait part de sa vision des choses et des moyens à mettre en œuvre pour créer un lieu de travail inclusif. [En savoir plus…]
Pourquoi les travailleurs quittent-ils leur emploi ? L’analyse statistique minutieuse de millions de profils de travailleurs en ligne sur Glassdoor Reviews par Revelio Labs nous a permis de mieux comprendre. [En savoir plus…]