ATS - Tous nos articles

Recrutement et employer branding : 8 outils à adopter en 2024

31 octobre 2024 par Wiggli

Nous sommes en 2024 et les entreprises rencontrent toujours des difficultés de recrutement. Une marque employeur forte peut conduire à 50 % de candidats qualifiés en plus. Des outils tels que les ATS, les sites de carrière, l’IA et les simulateurs de salaires renforcent votre marque et optimisent le processus de recrutement. (article en anglais) [En savoir plus…]

Recours aux talents externes

Applicant Tracking System : De quoi s’agit-il ? comment ça fonctionne ? Quel en est le coût ?

24 octobre 2024 par Wiggli

Un système qui simplifie le processus de recrutement en automatisant les tâches et en centralisant les candidatures ? Voilà la définition d’un Applicant Tracking System. L’analyse de vos activités de recrutement n’est qu’un des avantages de ce système. Cet article examine en profondeur le fonctionnement, les coûts et les avantages d’un ATS. (article en anglais) [En savoir plus…]

Recours aux talents externes

Application ATS : l’outil de recrutement par excellence

03 octobre 2024 par Wiggli

Une étude américaine démontre que 75 % des recruteurs et des Talent acquisition managers utilisent un Applicant Tracking System. Logique, l’utilisation d’un ATS offre de nombreux avantages. Notamment l’optimisation du recrutement et le renforcement de l’image de marque employeur. Wiggli détaille les atouts (et plus) d’un ATS. (article en anglais) [En savoir plus…]

Marché du travail & politique

13 indicateurs de marque employeur pour mesurer la pertinence de votre stratégie

26 septembre 2024 par Wiggli

Quelle est l’efficacité de votre stratégie de marque employeur ? Environ 20 % des décideurs RH ne semblent pas mesurer les résultats de leurs actions. Opportunité pour Wiggli d’expliquer comment y remédier. À l’aide de 5 catégories de KPI’s à surveiller, mesurez si votre stratégie fait le job, ou pas. (article en anglais) [En savoir plus…]

Client

Votre système ATS ne coupe-t-il pas simplement les flux entrants ?

05 octobre 2021 par #Marleen Deleu

Une actualité plutôt surprenante de part de la Harvard Business School et d’Accenture : l’outil de suivi des candidatures ATS pourrait exclure des segments entiers de candidat·e·s. L’heure est arrivée pour les employeurs aux prises avec des problèmes de flux d’entrée de repenser leur ATS et leurs stratégies de recrutement ! [En savoir plus…]

Gold Partners
Silver Partners
Follow Us !
- Linkedin
- Youtube
Newsletter

Sign up for our free online newsletter and receive a complete weekly overview of the most important news.

Sign Up