"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU
menu
trending

Over #Geert Van Cauwenberge

Na een loopbaan van 25 jaar bij een toonaangevende vakinformatieleverancier startte Geert in 2019 als freelance copywriter-eindredacteur-vertaler, met een specialisatie in B2B-content en promotionele communicatie in onder meer hr, finance, tax, accounting, legal en HSE. Onder het motto ‘Easy reading is hard writing’ tovert hij brondocumenten en onderzoeksrapporten om tot vlot geschreven nieuws- en contentartikels.

Après une carrière de 25 ans chez un éditeur d’informations professionnelles bien connu, Geert se lance en 2019 comme rédacteur-traducteur freelance, spécialisé dans le contenu B2B et les communications promotionnelles pour les rh, la finance, la fiscalité, la comptabilité, le droit et HSE. Sous le motto ‘Easy reading is hard writing’, il vulgarise des documents sources et rapports d’études en articles d’actualité et de contenu.

Alle berichten van #Geert Van Cauwenberge

Professioneel inhuren
GIGHOUSE en Connecting-Expertise: inspirerend partnerschap voor flexibele talentwerving
12 maart 2025 door #Geert Van Cauwenberge

Sinds januari 2025 bundelen GIGHOUSE en Connecting-Expertise de krachten om bedrijven en freelancers nog efficiënter met elkaar te verbinden. Dit strategische partnerschap speelt in op de groeiende vraag naar flexibel talent en innovatieve matchingoplossingen. NextConomy vroeg Melanie Deblanc (Co-founder en Sales & Marketing Manager bij GIGHOUSE) en Peter De Buck (mede-oprichter Connecting-Expertise) om de opzet en voordelen van deze strategische samenwerking toe te lichten. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Wat kost een zorgmedewerker écht? Een blik op de werkelijke loonkosten
11 maart 2025 door #Geert Van Cauwenberge

In de zorgsector draait alles om het leveren van kwalitatieve zorg. Achter de schermen spelen echter ook economische factoren een grote rol. Een van de grootste kostenposten voor zorginstellingen (en andere werkgevers) is personeel. Toch bestaat er al te vaak onduidelijkheid over de werkelijke kostprijs van een zorgmedewerker. Veel werkgevers kijken immers uitsluitend naar het brutoloon en vergeten de vele verplichte bijkomende kosten die hier bovenop komen. Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen en Directeur Research & Economic Affairs bij Federgon, deed een uitgebreide berekening om hier meer inzicht in te krijgen. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Verslag NextConomy Meetup: The Journey Towards True Strategic Workforce Planning
10 maart 2025 door #Geert Van Cauwenberge

Op 20 februari 2025 organiseerde NextConomy in het nieuwe Compass Building van Brussels Airport Company een Meetup-sessie over ‘The Journey Towards True Strategic Workforce Planning’.

Deze interactieve studienamiddag – gemodereerd door Marleen Deleu – stond in het teken van kennisdeling rond Strategic Workforce Planning (SWP) met enkele ‘early adopters’. Leidraad bij de dialoog waren vragen als:

  • Wat is Strategic Workforce Planning en waarom is het belangrijk?
  • Hoe begin je met SWP en wie zijn de stakeholders?
  • Welke voordelen biedt SWP? Met welke kosten en risico’s moet je rekening houden?

    • [Lees meer …]

Professioneel inhuren
NextConomy MeetUp: naar een vernieuwend talentbeheer in de zorg
27 februari 2025 door #Geert Van Cauwenberge

In het najaar van 2024 publiceerde NextConomy de ‘Inspiratiegids voor opdrachtgevers in de zorgsector in Vlaanderen’. Deze publicatie diende als basis voor een inspirerende Zorg Meetup-sessie die NextConomy samen met haar kennispartner Express Medical op 18 februari 2025 organiseerde. In het Antwerpse Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS) deelden experts en ervaringsdeskundigen hun inzichten over hoe werkgevers en werknemers zich kunnen aanpassen aan een evoluerend zorglandschap. De centrale thema’s? De nood aan flexibiliteit, de veranderende workforce en de toekomst van de zorgsector. [Lees meer …]

Toekomst van Werk
Maatwerk in werk: op weg naar een mensgericht HR-beleid. Interview met Frank Vander Sijpe, co-auteur van het boek ‘Op maat’
18 februari 2025 door #Geert Van Cauwenberge

In een tijd waarin de arbeidsmarkt kreunt onder structurele tekorten, is het cruciaal om elk talent ten volle te benutten. Toch blijft België achter in het creëren van inclusieve arbeidskansen, vooral voor groepen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zoals laaggeschoolden, migranten en mensen met een beperking. Hoe kunnen bedrijven, beleidsmakers en hr-professionals hier verandering in brengen? [Lees meer …]

1 2 … 8