Les employeurs belges prévoient d’embaucher au quatrième trimestre … mais trouveront-ils les candidats ?

Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, le climat sur marché de l’emploi devrait rester favorable au cours du 4e trimestre 2018. En effet, sur les 750 employeurs belges sondés fin juillet par ManpowerGroup, 8% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin de l’année, alors que seulement 2% prévoient de les réduire. 87% d’entre eux n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi– ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements –  atteint la valeur encourageante de +6, son niveau le plus élevé depuis le 1^er trimestre 2017. C’est une hausse de 2 points par rapport au trimestre précédent et de 3 points par rapport 4e trimestre 2017.

 « Les employeurs belges maintiennent leur volonté de renforcer leurs effectifs au cours quatrième trimestre », explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « Cette tendance positive se vérifie dans les trois régions du pays et quasiment tous les secteurs d’activité. Cependant, le défi consistera à trouver les candidats qu’ils recherchent alors que plus d’un employeur belge sur trois déclare être affecté  par les pénuries de talents.  La question sera de voir si les 28 mesures du ‘jobs deal’ mis en place par le gouvernement fédéral, ainsi que les mesures prises dans chacune des régions seront à même de réduire le fossé entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Néanmoins, de façon réaliste, on peut s’attendre à un accroissement de la guerre des talents dans de nombreux métiers. Nous observons d’ailleurs sur le terrain que les candidats reçoivent davantage de propositions qu’auparavant, ce qui obligent les employeurs à renforcer non seulement leur attractivité mais également à accélérer leurs processus de décision. »

Optimisme dans les trois régions

Les perspectives d’emploi pour le prochain trimestre sont positives dans les trois régions du pays. C’est à Bruxelles (+7) que l’activité de recrutement devrait être la plus forte, avec une Prévision Nette d’Emploi en hausse de deux points en comparaison trimestrielle et annuelle. Les employeurs wallons (+6) également font preuve d’optimisme et rapportent leurs intentions de recrutement les plus fortes depuis le 2^e trimestre 2016. En Flandre, la confiance des employeurs reste assez stable, avec une Prévision Nette d’Emploi (+5) qui gagne un point par rapport au trimestre précédent.

Les employeurs de neuf des 10 secteurs sondés anticipent une activité de recrutement positive au cours du quatrième trimestre. Les demandeurs d’emploi devraient bénéficier de nombreuses opportunités d’emploi dans le secteur de la Construction (+9, Prévision Nette d’Emploi la plus optimiste depuis le 4e trimestre 2017) et dans le secteur de la Finance, de l’assurance, de l’immobilier et des services aux entreprises (+9, Prévision Nette d’Emploi au plus haut depuis le 1^er trimestre 2017).

Embauches en vue dans les grandes et les moyennes entreprises

Les employeurs des quatre segments d’entreprise selon la taille de leurs effectifs anticipent une activité de recrutement positive au cours période allant de septembre à décembre 2018. Ce sont les employeurs des grandes entreprises (≥ 250 travailleurs) et des moyennes entreprises (50-249 travailleurs) qui rapportent les Prévisions Nettes d’Emploi les plus fortes (+25 et +24 respectivement). Plus d’employeur sur quatre issu du segment des grandes entreprises et près d’un employeur sur quatre issu du segment des moyennes entreprises prévoit de renforcer ses effectifs d’ici la fin de l’année. Les perspectives d’emploi sont également favorables dans le segment des petites entreprises (10-49 travailleurs), Prévision Nette d’Emploi à +13 et plus modérées dans le segment des microentreprises (< 10 travailleurs), Prévision Nette d’Emploi à +4.