Vous vous demandez comment changer de métier sans pour autant prendre le risque d’abandonner votre zone de confort ? Le “side project” (“projet parallèle”) pourrait bien être l’alternative idéale ! Zoom sur ce concept avec Nicolas Filali, serial entrepreneur, coach en création d’entreprise et cofondateur de Nouvelle Académie. [En savoir plus…]
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Le jeu est-il un levier pour l’avenir du travail ? Oui, selon Dominique Mangiatordi, expert en gamification. « Sauf exception, je constate que la plupart des gens sont satisfaits à titre privé ou professionnel lorsqu’ils suivent un parcours d’accomplissement par étapes ». [En savoir plus…]
Anne-Marie Basic, fondatrice d’élyge (cabinet de conseil en management) maîtrise parfaitement le sujet du freelancing ! Et pour cause, depuis des années elle observe, côtoie et intègre le freelancing dans son domaine d’activité. Elle n’hésite d’ailleurs pas à mettre en lumière sa valeur ajoutée. Rencontre. [En savoir plus…]
Le monde se distingue par une économie dominée par les valeurs et les données, où le nombre toujours croissant de freelances et de travailleurs du savoir exerce un poids grandissant. Katja Schipperheijn, stratège en apprentissage internationalement reconnue, considère que la création d’écosystèmes d’apprentissage constitue une chance de progrès. [En savoir plus…]
En Belgique, nombreux sont les “handipreneurs” en pousse, porteurs de projets et de rêves. Pour les accompagner sur le chemin de la vie active, l’ASBL HandiJob’Project mène un combat sans relâche. Son président et accompagnateur, Mohamed El Hendouz, témoigne de la richesse d’une communauté, trop souvent réduite à son handicap. [En savoir plus…]
2017 : ManpowerGroup décide d’investir dans l’intelligence artificielle (IA). Elke De Loecker, Head of Business and Sales for Talent Solutions EMEA, nous explique les avantages de l’IA : efficacité à toute épreuve, importance de la dimension humaine et meilleurs résultats pour les entreprises en raison d’une diversité et d’une inclusion renforcées. [En savoir plus…]
Sur un marché où la pénurie règne en maître, le bien-être dans les organisations acquiert une importance croissante. Elke Van Hoof interroge les organisations sur la politique stratégique en matière de bien-être. Ensemble, ils réfléchissent à une approche globale, qui comporte une multitude de composantes nécessitant des compétences spécifiques. Des aptitudes qui ne se trouvent pas forcément au sein de l’organisation elle-même. Faire appel à des collaborateurs externes peut alors s’avérer être une solution. [En savoir plus…]
À l’heure actuelle, 31 à 34 % des 28 millions de travailleurs des plateformes numériques au sein de l’UE figurent dans la catégorie « Personnes hautement qualifiées ». Par cette expression, nous désignons avant tout les individus qui doivent disposer de compétences spécifiques pour la mission qui leur est proposée : IT software engineers, designers, créatifs dans le domaine des médias, marketing et business consultants… Mais en réalité, que trouvent-ils sur les plateformes numériques de freelance et les marketplaces numériques telles que Gighouse, Malt ou Jellow ?
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