Drôle d’idée que de comparer les freelances à ces hyménoptères me direz-vous ! Les freelances n’en sont pas moins des pollinisateurs et c’est tant mieux ! Il s’agit même de leur plus grande force, pourtant ce n’est jamais la raison pour laquelle les entreprises font appel à eux.
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Trop d’entreprises rédigent leurs annonces de la même manière pour des collaborateurs fixes ou externes. Le focus est placé sur les hard et soft skills afin de pouvoir juger de l’adéquation entre le candidat et la mission. Cependant, les freelances n’orientent pas leurs recherches de la même manière. Voici 7 conseils pour attirer des freelances qui matchent avec votre mission (et votre organisation) [En savoir plus…]
Quelle est la capacité d’une workforce externe et qu’est-ce qui entrave une approche intégrale ? Katleen Daems nous fait part de sa conception [En savoir plus…]
Après des mois ou des années d’activité soutenue, il se peut que vous tombiez sans nouvelle mission freelance. Que faire pour sortir au plus vite de cette situation ? C’est ce que nous avons demandé à Melanie Deblanc, business development manager chez Gighouse, à Diego Wauters, marketing officer chez proUnity, et à Mark Willems, CEO de Jellow. [En savoir plus…]
Le Total Talent Management (TTM) est depuis quelques années le thème central du séminaire organisé pendant deux jours par Procurecon à Amsterdam. L’édition 2019 n’a pas dérogé à la règle, avec les interventions remarquées d’entreprises telles que Philips, PWC, Shell, Unilever et bien d’autres ‘early adopters’. Avec des discussions et des interactions sous forme de débats et de tables rondes. Et bien sûr, de belles opportunités de réseautage. C’est là la recette d’un programme chargé, mais très instructif. NextConomy publie une série d’articles et une interview vidéo [En savoir plus…]
Globalization, diversity, desired flexibility (on the part of both organizations and candidates) and – above all – shortages. A well-known list of reasons for organizations to do everything in their power to find new talent. And that world of attracting talent, whether permanent, temporary or very incidental, is getting bigger and more complex. [En savoir plus…]
Quel est l’impact de la technologie sur le milieu professionnel ? Michel Stokvis, Managing director chez Randstad Sourceright, nous explique au cours d’une interview comment la technologie peut nous aider à découvrir les bons talents, comment elle intervient dans la stratégie commerciale et les RH et peut établir une passerelle entre direction et RH. [En savoir plus…]
« Un manque de talent ? Rien n’est moins sûr », nous dit Kevin Wheeler, expert international et fondateur du ‘Future of Talent Institute’, Fremont Californie. « Et c’est même l’inverse. Mais il y a bien un manque dans la façon d’appréhender le travail. » [En savoir plus…]