CXC EMEA, le principal prestataire de services de ‘contingent workforce management’, spécialiste de la gestion des talents externes, a le plaisir d’annoncer son arrivée en Belgique. Cette nouvelle étape permettra de développer en Belgique des services comme le global payroll, le talent sourcing, le freelancer management et tous les aspects de la compliance. [En savoir plus…]
Connor Heaney, actuel CEO EMEA de CXC, a rejoint CXC Global en février 2015. Sa mission : bâtir un pôle européen de toutes pièces. Au départ, pas de client, de revenu, de partenaire… Rien. Désormais, il peut s’enorgueillir avec légitimité des 12 pays européens qui ont un siège d’exploitation CXC. La société belge a été créée en mars 2020 et vient de se voir attribuer à Bruxelles une licence Federgon. [En savoir plus…]
S’il vous est plus difficile que jamais de trouver des talents en 2024, vous n’êtes peut-être pas en train de l’imaginer. Comme nous l’avons déjà évoqué, les pays d’Europe sont confrontés à un déficit de travailleurs qualifiés, et la situation ne fait qu’empirer.
Dans cet article, notre partenaire CXC examinere une réponse stratégique possible au problème de la pénurie de talents en Europe : exploiter les talents à distance en Afrique pour combler le fossé. [En savoir plus…]
La directive européenne sur les plateformes de travail, ça vous dit quelque chose ? Oui ? Non ? Vous ne savez pas vraiment de quoi il s’agit, ni des implications éventuelles sur les travailleurs, les plateformes elles-mêmes, les freelances ? Connor Heaney de CXC en a récemment discuté avec Julie Van Kerckhoven, avocate et experte en la matière, au cours d’un webinaire. A ne manquer sous aucun prétexte… [En savoir plus…]
L’économie de plateforme continue de croître et ne devrait pas ralentir de sitôt. Actuellement, plus de 28 millions de personnes dans l’UE travaillent par l’intermédiaire d’une ou plusieurs plateformes numériques. Ce chiffre devrait grimper en flèche pour atteindre 43 millions d’ici à 2025. Mais qu’est-ce que la “gig economy” et en quoi diffère-t-elle de la “talent economy” et de l’entrepreneuriat traditionnel ? [En savoir plus…]
Le direct sourcing est une des stratégies de recrutement de talents externes. L’entreprise se profile directement via sa propre marque afin de trouver des candidats. Une option pour vous à envisager en tant que responsable RH ? Voici cinq indicateurs qui vous aideront à déterminer s’il s’agit de la bonne solution pour répondre aux besoins de talents de votre organisation. (suite en anglais) [En savoir plus…]
Vous avez un poste à pourvoir au sein de votre organisation ? A qui le confier : cabinet de recrutement ou agence de staffing ? Bien que les termes “recrutement” et “staffing” soient parfois utilisés de manière interchangeable, il existe en réalité des différences significatives. Le recours à l’un ou l’autre dépend de la nature du poste à pourvoir, de l’urgence et d’autres facteurs importants. On vous explique ? (contenu en anglais) [En savoir plus…]
Recruter du personnel qualifié en 2023 ? Pas facile. Et vous n’êtes pas seul : selon ManpowerGroup, 77% des employeurs ont du mal à pourvoir des postes. Et 37% des organisations envisagent d’embaucher des talents externes pour combler le déficit de compétences. Le sourcing direct offre sept avantages majeurs pour accéder à ces talents. Les explications de CXC (en anglais). [En savoir plus…]
La gestion de talents externes peut représenter un défi de taille . En particulier si vos équipes de RH et de recrutement n’y sont pas habituées. La solution selon CXC ? Le managed Service Provider (MSP). Un jargon qui semble compliqué mais qui pourtant simplifie la vie des organisations. Explications (en anglais). [En savoir plus…]
