Arbeidsmarktspecialist Jan Denys waarschuwt voor een fundamentele blinde vlek in ons begrip van de moderne arbeidsmarkt. Terwijl LinkedIn, Indeed en talloze HR-techspelers de matching tussen werkgevers en werknemers domineren, blijven ze grotendeels buiten het vizier van onderzoekers en beleidsmakers. Denys bundelde dertien auteurs in een nieuw standaardwerk over de fundamentele verschuivingen. We overlopen hier enkele belangrijke trends. [Lees meer …]
Alle berichten van #Philip Verhaeghe
Keynotespreker Wim Davidse belooft de provocerende stellingen niet te mijden op onze derde Total Workforce Summit op 27 november: “De contractvorm is irrelevant voor het engagement”, “Europa regelt zich de put in”, “Prioritiseer leiderschapsontwikkeling” of “De krappe arbeidsmarkt dwingt organisaties tot een paradigmaverschuiving.” Het zijn maar enkele van zijn opvallende oneliners. [Lees meer …]
Terwijl bedrijven wereldwijd massaal investeren in kunstmatige intelligentie, saboteert maar liefst 40% van de Gen Z-werknemers deze initiatieven. Dit onthulde professor Stefano Puntoni van The Wharton School tijdens een recente internationale online conferentie van ‘Reshaping Work’. [Lees meer …]
Vanaf 1 januari 2026 komt er een uitbreiding van de inhoudingsplicht naar sociale schulden in het sociaal statuut van de zelfstandigen bij het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ). Bepaalde opdrachtgevers zullen verplicht zijn om 15% van het factuurbedrag in te houden en zelf aan de RSVZ door te storten als hun freelancende onderaannemers openstaande sociale bijdragen hebben. [Lees meer …]
Dr. Laura Nurski ontleedt vanuit het academisch en beleidsgericht onderzoek de werkelijke impact van artificiële intelligentie (AI) op onze arbeidsmarkt en de toekomst van werk. Wat betekent AI concreet voor de werkgever, de werknemer of de freelancer qua structuren en werkprocessen? Ze geeft ons tips en doorprikt tegelijk de mythe van het massale banenverlies: de impact op de ‘kwaliteit’ van werk is mogelijk belangrijker dan die op de ‘kwantiteit’. Dit is het tweede deel van ons interview. [Lees meer …]
Dr. Laura Nurski ontleedt vanuit het academisch en beleidsgericht onderzoek de werkelijke impact van artificiële intelligentie (AI) op onze arbeidsmarkt en de toekomst van werk. Wat betekent AI concreet voor de werkgever, de werknemer of de freelancer qua structuren en werkprocessen? Ze geeft ons tips en doorprikt tegelijk de mythe van het massale banenverlies: de impact op de ‘kwaliteit’ van werk is mogelijk belangrijker dan die op de ‘kwantiteit’. Dit is het eerste deel van ons interview. [Lees meer …]