“Onze economie herstelde in 2021 sneller en krachtiger van de pandemie, dan we hadden verwacht. Toch had dit herstel nog steviger gekund”, zegt Paul Verschueren, directeur research & economic affairs bij Federgon. Welke uitdagingen voorspelt hij voor dit jaar? [Lees meer …]
In een video laat Boudewijn Dupont van 3W Executive Interim Management het geheim zien hoe je de juiste interim manager kunt selecteren. Hoe kan je de ‘human fit’ maken tussen organisatie en kandidaat. [Lees meer …]
Het aandeel van freelancers op de arbeidsmarkt blijft stijgen. Toch werkt nog maar 1 op 2 Vlaamse kmo’s met freelancers. Maakt onbekend onbemind? [Lees meer …]
In een continu veranderende markt is het als freelancer zaak om je eigen strategie en bedrijfsvoering steeds weer aan te scherpen. Deze drie webinars helpen je daarbij. [Lees meer …]
Hoe organiseren we werk in een samenleving waarin mensen langer leven, langer actief blijven en tegelijk steeds schaarser worden op de arbeidsmarkt? Twaalf sprekers deelden inzichten, praktijkvoorbeelden en toekomstscenario’s op het congres ‘Langer Leven – Anders Werken’ op 11 juni 2026 in Thor Central in Genk. [Lees meer …]
Je hoeft niet altijd meteen te investeren in dure software om professioneel te werken. Enkele freelancers delen hun favoriete tools waarvoor ze geen cent betalen. Ontdek ze hier. [Lees meer …]
Welke tools zijn echt de moeite waard om voor te betalen? Ervaren freelancers delen hun aanbevelingen. Ontdek welke zeker handig zijn voor jou. [Lees meer …]
Rekrutering bij bureaus, corporates en KMO’s staat onder druk. Organisaties moeten sneller schakelen, schaarse profielen overtuigen en tegelijk efficiënter werken. Technologie wordt daarbij steeds vaker gezien als een strategische hefboom. De nieuwste cijfers uit de Recruitment Tech Benchmark 2026 tonen hoe rekruteerders in de Benelux vandaag kijken naar investeringen in technologie, waar het management staat en welke drempels verdere digitalisering afremmen. [Lees meer …]
In een uitdagende techsector, waar vaardigheden sneller veranderen dan strategieën, onderscheidt WirelessCar zich door de manier waarop het bedrijf talent rekruteert en aanmoedigt om professioneel te blijven groeien. “Voor mij betekent Total Workforce Management met een holistische blik kijken naar talent en competenties, en dit zowel voor vaste medewerkers, consultants, freelancers en partners”, zegt Anna Gunlycke, Global Head of People & Talent Growth bij WirelessCar. “Competenties zijn de sleutel – je begint met het identificeren van de talentbehoeften binnen je organisatie, en pas daarna bepaal je hoe je mensen aantrekt, of dat nu op korte of lange termijn is.” [Lees meer …]
